雄東站六重點打造新時代職工小家
2019-05-24 15:46:38   來源:雄東站   評論:0 點擊:

作者:樊銳    字數:2730
      隨著以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》為基本遵循,人們的思想觀念、職工隊伍素質、企業經營的理念方針都發生了很大的變化。維護職工合法權益,全面履行工會職能,以“家”的形式組織、動員、團結、凝聚職工,充分調動廣大職工積極性、創造性,是職工在“家”中不斷接受教育和培訓,不斷提升素質和技能,不斷地激發熱情和才智,不斷地增強主人翁意識和責任感,才能推動保津公司的改革、建設、創新的必然發展。
      雄東收費站在公司黨委的正確領導和大力支持下,圍繞保津公司收費中心任務,深入貫徹落實中央、省委黨的群團工作會議精神和中國工會十七大、河北工會十三大精神,堅持以忠誠黨的事業、竭誠服務職工為已任,積極開展各種實踐活動,以職工之家創建為牽引,以職工之家評選表彰為動力,以科學化規范化建家為手段,求真務實,認真履行工會分會基本職責,以打造一支具有時代內涵、具有省直特色的職工之家為目標,不斷增強工會分會組織吸引力、凝聚力、戰斗力,提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感,真正把雄東站工會建設成一支職工群眾信賴的新時代“職工之家”。
強教育,促建設,打造“學習小家”
      雄東收費站自開通以來,就加強隊伍建設,對員工進行思想教育、組織員工軍訓、業務知識培訓、崗位技能訓練等。新時代的雄東站職工小家用中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系引領職工,加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,引導職工不忘初心、牢記使命,爭做新時代奮斗者;圍繞職業技能、職業素養、文化科學技術和管理知識等內容,加大職工特別是新時期產業工人隊伍培訓カ度,鍛造一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍;定期組織開展業務考試、留營培訓、競賽評比活動,不斷提高職工自身業務水平。通過對車型判別、點驗鈔評比、綜合知識培訓、綠通政策學習、票款安全培訓、肢體禮儀文明服務評比等活動的開展,提升了全站收費員工的業務素質,保障了收費業務知識水平的穩步提升。通過每季度的思想教育培訓活動,進行思想交流、探討工作體會、撰寫征文等,不斷提高收費人員思想、政治、業務素質,使收費工作逐步走向成熟。
健全規章制度,改善小家環境,打造“和諧小家”
      一直以來,雄東站工會都牢固樹立為收費一線服務的意識,積極為站內員工辦好事、辦實事,用一份真心用一份誠心,創造一個優美的、舒適的、健康的和諧環境。按照“抓管理、打基礎、抓服務、創文明”的指導思想,堅持以人為本的管理方式,重視制度建設,結合有計劃、有考核、有總結的工作機制,規范內部管理。同時為了保證各項規章制度的有效落實,建立相應的組織檢查監督體系,實行站長親自抓,分管人員具體抓。
      推行政務公開;職代會作用發揮明顯;民主渠道暢通,職工的知情權、參與權、表達權和監督權得到保障;建立完善平等協商解決涉及職工切身利益的重大問題,依法妥善處理勞動爭議糾紛,職工在勞動報酬、社會保險、技能培訓、身心健康、安全衛生、休息休假、生活福利等方面的合法權益得到維護;協助保津黨委創建和諧站區、模范窗口、溫馨驛站,努力構建和諧勞動關系、和諧人際關系;女職工的特殊權益維護到位。
      在“溫暖黨建” 品牌創建活動中,由黨員干部帶頭成立的具有雄東站特色工作組——“黨員突擊隊”,每天午飯、晚飯時間及暑期、“薯運”期間等車流量高峰時段,主動到崗進行替崗收費、發卡作業,既保障站口暢通,又保證一線人員可以吃上熱飯菜,感受雄東站人員和諧一家的溫馨氛圍。
改善工作環境,提供良好的后勤保障,打造“健康小家”
      雄東收費站在“職工小家”創建過程中,積極改善站容站貌,認真做好綠化、美化環境工作,搞好環境衛生,從細處入手,積極為員工辦好事、實事,真正使職工能夠吃得放心、住得舒心、工作安心,創造了良好的工作生活環境。加強食堂管理,制定食堂管理制度、食堂食品安全制度,嚴格照章執行,注重營養的搭配,定制菜譜,盡量滿足員工們的不同飲食習慣。為加強文化建設,先后修建健身房、網絡學習室、圖書室等,室內放置了臺球桌、乒乓球桌、跑步機等健身器材。圖書室藏書為職工提供免費借閱,電子閱覽室配有網絡電腦,成為員工“精神加油站”,經常性的開展各類文體活動和讀書征文競賽活動,使職工在工作之余有了交流、緩解壓力和調整心態的場所。
特色活動,小家創新工程,打造“創新小家”
      從2010年開始到現在,8年中雄東站全力打造“陽光生活,快樂工作”特色活動。為了使員工在忙碌的車流和繁雜的工作中帶著良好的心態、盡職盡責的完成各項目標,面對壓力,樹立一種全新的工作、生活模式,深入推行“陽光生活、快樂工作”的創新理念,形成了一套集“心理疏導”、“晨會互動”、“工間操健身”為主體的特色活動,雄東站聘請專業心理疏導團隊,為全站職工進行心理疏導,培養大家一個陽光心態;其次,進一步完善晨會和工間操活動,實行各崗位人員輪流主持,點評當班注意事項、分享勵志心得、增進員工交流,真正使員工身體得到鍛煉、心理壓力得到緩解,達到 “陽光心態、積極心態、樂觀心態”,使廣大同志能養成享受工作,快樂生活的心態。
      號召全員積極參與義務勞動,自種蔬菜,自己自足。在保津工會的倡導下,雄東站制定了《雄東收費站蔬菜種植暫行管理辦法》,積極學習種植技術,做到黨、工、青、婦委聯合帶頭,全員參與,近年各類蔬菜累計產量超過1500公斤,累計補貼食堂2000余元,收獲頗豐。
遵章立制,構建平安站區,打造“安全小家”
      雄東收費站在保津公司安委辦的正確指導下,依法行使權力和履行義務;依法健全工會組織體系和制度機制;牢固樹立安全生產“首位意識、紅線意識”,強化“責任意識、隱患意識、排查意識”,始終把安全生產及信訪維穩工作作為收費運營的前提和基礎,以創建“平安站區”為目標,嚴格落實安全生產承諾制,圍繞火災防控、“兩會”維穩和“安全生產月”等活動開展了一系列工作,完成了既定的安全管理及信訪維穩目標,確保了全年安全生產工作順利進行。
廉潔自律,打造“廉政小家”
      雄東站工會認真貫徹落實交投黨委、公司黨委的各項黨風廉政建設規定和反腐敗工作的部署和要求,深入開展“兩學一做”專題學習教育,以轉作風、提效能為目標,落實支部主體責任、嚴格規范工作紀律為著力點,以規范權力運行、完善風險防控為重點,教育監督本支部黨員增強組織觀念,嚴守政治紀律和組織紀律,增強廉潔自律意識,起好模范帶頭作用,在反腐倡廉工作中取得新的成效。
      雄東站工會在建設“職工小家”的工作中,舍得下真功,出大力,做出了一定的成績,收獲了站內職工的肯定,并會一直為成為新時代職工可以信賴的“學習小家、和諧小家、健康小家、創新小家、安全小家、廉政小家”而繼續努力。

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